为深入推进我校“人才强校”战略，加快双一流大学建设，优化和提升新葡的京集团3512vip首页师资队伍学缘结构和建设质量，实现精准施策、精准引才，提高人才引进质量，根据《新葡的京集团3512vip首页人才引进工作实施方案》（校发[2018]13号）和《新葡的京集团3512vip首页高层次人才引进暂行办法》（校发[2016] 33号）文件精神，制定本办法。
一、人才引进工作要求
1、自2018年起，按照学校要求，人才引进工作要按照双一流学科建设要求、各学科发展规划招才引智，严格执行学科方向引人、平台团队引人的标准和要求，第四层次及以上人才引进须与学科规划高度契合。
2、根据学院学科建设状况，实行差异化的人才引进政策。在申报引进计划时，要按照学科建设方向和平台、团队提出需求，无方向、无平台、无团队不再考虑安排引进计划。
3、人才层次的分类按照《新葡的京集团3512vip首页高层次人才引进暂行办法》（校发[2016] 33号）规定执行。
二、人才引进招聘条件
（一）教学科研岗
基本条件：在满足学校基本条件情况下，还需满足以下条件：
（1）土木工程——岩土工程
（a）硕士、博士论文方向与需求方向一致；
（b）研究领域与需求方向一致；
（c）一作SCI收录两篇及以上。
（2）土木工程——结构工程、防灾减灾及防护工程、桥梁与隧道工程
（a）硕士、博士论文方向与需求方向一致；
（b）研究领域与需求方向一致；
（c）一作SCI收录一篇及以上。
（二）高层次人才
符合学校第五层次人才引进要求。
（三）师资博士后
符合学校师资博士后引进要求。
三、人才引进工作程序
（1）应聘者需通过人才招聘系统，提交个人信息及符合要求的学术成果材料，人事处负责资格初审和申报材料汇总。
（2）初审合格的人员，有学院分学术委员会组织面试，面试小组成员应为学院分学术委员会成员或各学科负责人，面试小组要对其教学能力、科研水平等方面进行考察。
（3）面试内容：
科研学术成果、博士论文、来校后个人规划（10-15min）试讲（10min）
最好以PPT的形式呈现。
（4）面试的最终决议应由分学术委员会成员投票决定，否决票数超过半数以上视为面试不通过。
（5）面试结束后，于3日内通知面试结果。面试通过的人员，应尽快将本科、博士毕业证、学位证复印件，三方协议，科研成果证明材料交至学院人才引进联系人处进行审核。
（6）党政联席会议研究决定。
（7）学院负责人签字后，按照不同类别分别报学校人事处和学校人事人才委员会。
四、本方案未尽事宜，由学院党政联席会议负责解释。
